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求职签名: 积极向上有力量

袁小姐/女士--个人简历简历编号:RENCAI61683 更新日期:2020-11-18 16:55:05

  • 性      别: 女民      族: 汉族出生日期:1990-12-16
  • 婚姻状况: 已婚政治面貌: 群众身      高: 158
  • 体      重: 50户      籍: 四川省成都市彭州市最高学历: 大学本科
  • 所学专业: 毕业院校: 毕业时间: 
  • 现所在地: 四川省成都市彭州市特征概括: 7年的人力资源工作相关工作经验

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自我评价

有较强的亲和力,能和身边的朋友同事友好相处;工作和生活都能听取他人的意见和反馈,认可改革,拥抱变化,积极乐观。

求职意向

职位性质:全职到岗时间:1个月内月薪要求:面议
意向岗位:行政/人事/后勤人事主管
意向行业:纺织/服装/皮毛业
工作地区:四川省成都市彭州市
其他要求:

教育背景

起止时间学校名称专业名称学历
2019年3月-至今四川大学 大学本科
专业描述:人力资源管理
2008年9月-2011年6月四川文化产业学院 大专
专业描述:出版与发行

工作经历

起止时间公司名称所属行业所在部门职位名称
2020年9月-至今内蒙鄂尔多斯服装有限公司纺织/服装/皮毛业成都分公司人力资源主管
职位描述:以区域人力资源主管岗位入职,负责成都分公司HRBP相关工作。分公司现有店铺合计11家,人员合计55人。
一、根据总部人力资源部要求,对分公司人力资源工作的管理与实施,包括招聘、培训发展、绩效考核、员工关系、人事服务等
1.招聘渠道的分析与优化,分公司招聘程序的启动、实施及信息跟进;
2.云学堂学习跟进保证企业关键信息的一致性传递及企业文化的有效传承;收集及整合分公司的培训需求及培训计划,管控分公司培训预算,评估培训效果;
3.员工入离职、异动的信息跟进及系统操作;
4.月度绩效信息跟进及汇总;
5.月度分公司工资制作及系统操作,薪资占比表的分析及月度/年度人工成本预算及竞品薪酬调研等。
二、协助分公司零售经理,关注关键人才的引入与培养,推动零售部门内部人才的发展与保有及团队建设工作
1.  根据分公司门店业绩达成情况,定期进行人员沟通及盘点,门店组织架构调整;
2.  根据总部预算组织分公司员工拓展活动或定期员工生日会、门店温暖周等关怀活动。
三、推动总部人力政策、制度、流程及重点项目在分公司的落地与执行,并对分公司的人力相关工作提供合理化建议与实施方案,如人员配置和绩效(激励)方案等;
四、推进分公司人事模块权限表的使用,定期进行人力资源数据分析。

现使用操作系统:云招聘系统、SAP、企业BPM
离职原因:
2018年6月-2019年10月兴记时尚贸易(上海)有限公司纺织/服装/皮毛业成都分公司人力资源主管
职位描述:公司主要经营中高端女鞋,品牌有:STELLA LUNA \ ASH \ WHAT FOR等,在职期间主要负责协助大区总处理区域的人事行政工作,主要涉及城市为西安和成都,合计店铺65家。工作中薪酬绩效占比30%,员工关系占比30%,招聘占比20%,培训占比20%。
招聘:
负责区域OFFICE员工和店铺主管以上人员招募工作,定期汇总区域店铺招募情况,完善招聘渠道。
定期与总部沟通反馈区域人员招聘信息,并提交相关人力资源报表以保证区域人力资源数据的准确定和完整性。
薪酬绩效
协助区总根据总部年度绩效考核指标及办事处具体情况,细化完善区域人员考核指标,并监督执行区域绩效考核。 根据营运部门的需求,对核心重点员工进行评估及绩效面谈,完善人才储备库信息更新。
负责区域年度薪资预算及区域店铺月度薪资结算汇总及审核。
负责与第三方公司对接核实区域员工社保、公积金增减状况并审核月度账单。
负责收集区域竞品、岗位薪酬福利、人才状况等的市场调研为总部方案设计提供参考和支持。
员工关系:
负责区域员工关系的维护和处理,如入、掉、离、异动等手续的办理,劳资关系的处理等。
负责区域员工活动的策划组织与实施,如拓展活动、员工生日会、年会等。
培训:
根据总部对员工的培养发展计划,负责区域培训计划的执行和落地。
其他流程事务性工作。
离职原因:短时间无人照顾小孩
2016年1月-2018年2月香港I.T服饰连锁纺织/服装/皮毛业成都分公司人力资源专员
职位描述:
以助理办公室主任的职位入职,负责人事行政工作。2016年末由于店铺数量增加,公司将行政与人事的工作分开,我主要负责西南区域店铺的人事工作。目前成都、贵阳、昆明店铺合计32家。招聘工作占比40%,薪酬绩效20%,员工关系20%,培训工作20%。
招聘:
根据公司项目开展、店铺需求和往年人员流失规律做人员需求评估,制定招聘计划并拓展招聘渠道以满足用人需求;
收集零售行业市场信息以作为招聘工作的辅助参考;
从简历筛选-电话邀约-初试-复试-录用-入职的人员信息跟进;
按时向总部提交相关表格,如人员需求评估表,每周/月度招聘反馈表,招聘渠道分析表,月度离职分析,区域员工花名册等
员工信息系统录入,花名册更新。
薪酬绩效:
参与员工薪酬福利的管理,负责区域店铺员工薪资的结算;
定期收集并提供行业市场薪酬水平;
与第三方公司核实每月社保公积金并反馈,确保准确及时为员工缴纳;
定期与零售部门沟通,辅助店铺员工的绩效评估与晋升,并及时录入HR系统。
员工关系:
负责店铺日常人事工作的统筹,如入职、离职、异动、辞退等手续的办理;
劳动关系的处理,如试用期劝退、劳动合同中止,解除劳动合同、工伤等;
离职面谈,雇员问卷调查,员工工作满意度调查等;
培训:
辅助培训部门做新员工的入职培训以及部分项目培训,如O2O电商平台培训,OMT管理培训生计划。
其他:
日常部门费用报销,如年度残保金申报、员工生育报销、雇主责任险报销等;
店铺临时性事件处理。
离职原因:薪资
2011年7月-2015年9月成都佳程商务有限公司包装/印刷/造纸综合部人力行政专员
职位描述:行政方面:
1、行政文书的上传下达、文件归档
2、办公用品采购、管理、发放
3、固定资产管理及维修
4、公司清洁卫生管理(如食堂、会议室,各店卫生安排等)
5、参与公司企业文化建设和各项员工活动的组织开展
6、参与各项规章制度监督与执行(如员工工装及工牌、浪费等)
7、公司员工生日与年功礼品筹备
人事方面:
1、协助经理完善招聘、培训计划,拓展招聘渠道
2、负责公司招聘职位的简历筛选、面试通知及初试
3、负责员工的入职、转正、岗位轮换、离职等人事异动的手续办理
4、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档
5、负责新员工入职培训,参与员工职业化培训,团队执行力培训
6、负责对试用期人员的跟踪,员工关爱分析表
7、分析总结每周每月公司人力资源报表
离职原因:

语言能力

外语语种掌握程度

职业培训

起止时间培训机构培训课程培训地点获得证书

综合能力

技能专长
7年的人力资源工作相关工作经验,熟悉人资各版块,并有实际操作经验,当前以HRBP的角色支持区域业务团队。

联系方式

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