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求职签名: 熊连科

熊先生--个人简历简历编号:RENCAI6791 更新日期:2020-03-24 17:26:37

  • 性      别: 男民      族: 汉族出生日期:1985-06-10
  • 婚姻状况: 已婚政治面貌: 团员身      高: 170
  • 体      重: 60户      籍: 四川省成都市彭州市最高学历: 大学本科
  • 所学专业: 计算机科学与技术毕业院校: 成都信息工程学院毕业时间: 2007-07-01
  • 现所在地: 四川省成都市彭州市特征概括: 高度的工作责任心

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自我评价

具备5年的工作经验,责任心强,有较强的沟通能力和优秀的办事能力。为人谦逊有礼,工作认真细致,能积极主动地发现自身不足,并努力寻找解决问题的最佳方法,以使工作做的尽善尽美。 
座右铭——时刻保持良好的心态,认真做好每一件事情。

求职意向

职位性质:全职到岗时间:2周以内月薪要求:面议
意向岗位:行政/人事/后勤绩效考核经理/主管/专员,行政/人事/后勤人力资源经理,行政/人事/后勤薪资福利经理/主管
意向行业:食品/饮料/烟草/餐饮,生物/医药制造业
工作地区:成都市彭州市
其他要求: 

教育背景

起止时间学校名称专业名称学历
2003年9月-2007年3月成都信息工程学院计算机科学与技术大学本科
专业描述: 

工作经历

起止时间公司名称所属行业所在部门职位名称
2007年9月-2010年12月成都勘测设计研究院电力/电气/能源征地移民处实物指标调查员
职位描述:1.对库区移民所有实物进行调查,并对调查结果进行内业录入、汇总,并形成报告提交上级。 
2.对移民意愿进行收集整理并形成材料。 
3.对所需资料、数据进行收集、统计与分析。 
4.负责工作队物品调度、管理。
离职原因:合同到期
2011年3月-至今成都市双虎实业有限公司木材加工(家具)及竹藤棕草人力资源中心薪酬部薪酬绩效副经理
职位描述:2015年06月 至今 担任 产品供应HRBP
主要工作:
1、通过提供咨询和支持帮助等方式,参与产品供应中心管理工作,解决其工作难点和痛点,如组织结构优化、岗位价值量化、个人工作OEC;
2、结合业务特点在产品供应中心推广人力资源管理制度、流程以及方案,如传统文化建设、人才发展通道建设;
3、结合集团战略从人力资源角度出发优化、调整产品供应中心制度与业务流程;
4、制定产品供应2016年度人力资源规划;
5、代表产品供应中心人力资源部门,向集团提出业务需求。

2013年01月2015年05月 担任绩效副经理
主要工作:
1、协助薪酬绩效总监建立与完善薪酬管理体系、绩效考核体系。主要工作成绩:
(1)、完成了公司岗位盘点与分析,并根据公司实际情况编制职等职级划分表。
(2)、完成了内外部薪酬调查,参与薪酬状况分析及薪酬结构调整相关工作。
(3)、编制、修订各年度薪酬、绩效相关制度及文件(如:《绩效考核管理手册》、《薪酬管理手册》),并通过推动制度与文件的落地执行,逐步规范薪酬管理与绩效管理。
2、负责全面开展绩效考核各项工作,优化绩效考核运行体系,促使绩效考核阶段性目标的达成。如:定期编制绩效分析报告、组织召开运营管理会议等。
3、负责协调集团人力资源中心各部门,规范化人事管理相关工作,期间编制了《人事异动管理手册》,并通过与其他部门的及时沟通与适当培训,使整个公司的人事管理相关工作有了显著的改善。
4、负责“集团人工成本预算”与“集团人工成本分析”相关工作,为集团人工成本控制提供充足依据。
2011年03月至2012年12月担任薪酬绩效经理助理兼档案室主管
主要工作:
1、起草制定各类制度、编写各类报告,并负责制度的执行落地。
2、搜集行业和地区薪酬福利情况,为公司薪酬体系的优化提供依据。
3、负责调查、跟踪其他部门制订的与薪酬部有关的制度,确保制度的合理性。
4、管理薪酬部档案室各项工作,确保各项工作顺利开展。
5、负责各类数据、名单的核查等工作,保证工资发放及时、准确。 
离职原因:

语言能力

外语语种掌握程度

职业培训

起止时间培训机构培训课程培训地点获得证书
2013年5月-2014年5月四川蜀劳职业培训学校人力资源管理师2级四川成都企业人力资源管理师二级
详细描述:

综合能力

技能专长
2013年01月被评为成都市双虎实业有限公司2012年度先进个人
2009年2月获得成都勘测设计研究院助理工程师职称

联系方式

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