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  • 会计

    川彭建筑材料有限公司

    工作地点：四川省成都市彭州市

    学历要求：未填写

    薪资待遇：面议

    招聘人数：1人

    性别要求：不限

    查看职位要求

  • 职位要求：一、岗位职责
    1、坚持原则、忠于职守，遵守会计法规，认真履行职责；
    2、负责票据类与开票管理；
    3、协助编制会计凭证，整理保管财物会计档案；
    4、跟踪往来账款、包含应收账款的对账及开票；
    5、编制会计报告及报表等；
    二、岗位要求
    1、大专及以上学历；
    2、形象气质佳、喜欢团队协作的氛围、抗压能力好、具备良好的沟通表达和学习能力；
    3、家住彭州城区或离城区较近；
    4、男女不限，35-45岁，成本会计工作经验者优先。

    联系电话：13540685168 ，    QQ: 1021544321@qq.com 
    工作地点：彭州天府市场斜对面

  • 行政兼客服

    川彭建筑材料有限公司

    工作地点：四川省成都市龙泉驿区

    学历要求：未填写

    薪资待遇：3000～4499元

    招聘人数：1人

    性别要求：不限

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  • 职位要求：工作内容：1、负责公司文件资料整理公司档案管理，公司内部员工档案的建立与管理； 

    2、根据招聘需求，拟定并发布招聘信息，筛选简历，组织面试；

    3、为新员工办理入职手续，包括审核个人资料，办理工作牌、签订劳动合同、带领新人到部门报到、组织新员工入职培训及后期技能提升培训等；

    4、社保和公积金的办理，工资、奖金的计算和发放、个税申报等；

    5、制定、执行并监督公司管理规章制度、绩效管理制度；

    6、制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

    7、负责公司的资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等。

    任职要求：1、有相关行政人事经验一年以上；

    2、工作态度端正，处事认真、踏实，责任心强；

    3、具备良好的沟通协作能力，良好的团队合作精神，具备一定的文案编辑能力；

    4、良好的心理素质，形象气质佳，举止大方得体。

    工作时间：早九晚六，月休四天。


    工作地址

    龙泉红星美凯龙

  • 导购

    川彭建筑材料有限公司

    工作地点：四川省成都市彭州市

    学历要求：未填写

    薪资待遇：面议

    招聘人数：5人

    性别要求：不限

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  • 职位要求：一、职位要求
    1、负责客户接待、产品讲解、签订合同和资金回款率。
    2、与客户维护，保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情周到的服务，树立良好的公司形象，提高产品知名度。
    3、负责收集、整理、分析竞争对手信息，提交竞争对手的分析报告，并作出相应的总结。
    4、负责店面样品摆放和店面卫生管理。
    5、完成领导安排的临时工作。
    二、任职资格
    1、初中及以上学历，男女不限。年龄22-45岁。
    2、工作责任心、沟通能力、团队协作能力较强，有吃苦耐劳精神。
    3、有行业工作、导购经验者优先考虑。

  • 工程监理

    川彭建筑材料有限公司

    工作地点：四川省成都市彭州市

    学历要求：初中

    薪资待遇：3000～4499元

    招聘人数：1人

    性别要求：不限

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  • 职位要求：1、负责测量客户所需地板面积
    2、负责安排安装工人
    3、负责处理售后
    4、负责送补件和收尾货
    5、现场安全管理
    6、有绝对的执行力
    7、要求持续驾驶车辆2年及以上

  • 行政人事兼销售内勤

    川彭建筑材料有限公司

    工作地点：四川省成都市彭州市

    学历要求：未填写

    薪资待遇：面议

    招聘人数：1人

    性别要求：不限

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  • 职位要求：1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
    员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
    3、公司内部员工档案的建立与管理。
    4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
    5、负责公司行政后勤类相关工作。
    6、负责考勤及绩效的整理。
    7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作
    8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
    9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
    10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
    11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
    12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
    13、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
    14、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
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