1、负责招聘渠道的开发、建立、评估与维护。
2、负责筛选、联络、组织面试、评估、录用的过程实施及完成结果。
3、负责员工入职、转正、晋升、降职、离职等人事相关手续的办理。
4、负责并建立、健全、更新、保管员工档案。
5、负责培训需求的调查、收集、整理工作。
6、负责制定培训课题,落实培训实施及考核结果收集。
7、负责试用期员工跟踪及考核。
8、负责绩效考核的修订、实施等。
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