工作职责:
1、根据公司的经营发展战略,分别制定人力发展战略;
2、负责公司人力资源管理制度并贯彻落实;
3、负责公司人力资源管理(人力规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理及员工关系的管理)。
任职要求:
1、人力资源相关专业;
2、有生产制造型企业5年以上人事经理管理经验;
3、六大板块都较擅长;
4、大成都范围人口优先。
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