岗位职责：
1.？协助完成公司组织架构、岗位设计及评价，岗位工作分析和人员定岗定编工作；
2.？编写岗位说明书，完善岗位管理体系；
3.？负责公司招聘工作，包括招聘需求统计、招聘文稿拟订、招聘活动组织实施；
4.？负责发放录用通知，招用手续办理，签订劳动合同和岗位责任书，组织员工培训；
5.？依据公司需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后劳动合同的变更手续；
6.？协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立公司人事档案；
7.？协助建立沟通渠道，听取员工合理化建议，协助处理员工投诉和劳动争议；
8.？负责为离职员工办理移交手续，做好社保和档案等移交工作，对员工离职原因进行分析；
9.？负责公司文件、规章制度、员工手册的编撰和发布管理工作；
10.？负责公司网络通讯安装协调及使用监督管理；
11.？负责公司文件、往来函件、影印等资料归档收集、书籍借阅收发管理工作；
12.？负责编制报送公司物资需求计划并报批；
13.？负责牵头组织安排公司各部门之间的工作配合；
14.？负责公司对外接待(会务)工作，包括接待(会务)方案拟定、申请报批、组织实施；
15.？完成上级交办的其它临时性工作。
职位要求：
1.从事相关工作5年以上，经验丰富者优先考虑。
2.有责任心，有上进心。
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