岗位职责：
1.负责制订本部门各岗位的工作职责和工作内容，监督工作完成情况及考核。
2.负责公司人力资源管理工作。
2.1负责人员的招聘、解聘和其他人事工作。
2.2负责公司各项制度的修改、制定和发布。
2.3负责组织展开各类培训活动，和岗位考评工作。
2.4根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
2.5组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3. 配合其它部门的工作实施；
4.公司人力资源管理系统建设与维护；
5.完成上级交办的其它工作；
6.加强部门之间的沟通协调工作。
任职要求：具有500强企业的管理经验
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