1、协助总经理制定公司框架及各项制度，并监督执行，合理有效配置人力资源。
2、负责人员的招聘、培训、合同签订、入离职及转正手续的办理，建立和管理好人事等相关档案。
3、公司内外关系的对接和协调，积极维护好企业与员工的关系。
4、员工考勤的汇总统计，异常考勤的处理，办公及后勤用品的管理和发放。
5、公司资质的保管，完成公司证照的年检、变更等工作。
6、公司食堂、门卫日常工作的安排和管理。
7、完成领导临时交待的工作。
提供午餐、住宿、购五险、节假日福利等，每年1-2次调薪机会。
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