岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；3、协助各部门完成绩效考评，并不断完善绩效管理体系；
4、负责部门的日常事务管理工作，公司安排的其他工作。
任职要求：
1、有1-3年上相关工作经验，人力资源、管理或相关专业优先；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
3、有良好的沟通协调能力，为人和善，积极乐观。
4、工作认真仔细，耐心好！
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